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Déménagement
et transport maritime international
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Déménagements
et transports maritimes internationaux
Déménagement international
Déménagements et transports maritimes
internationaux en Belgique
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Comment
réussir son déménagement en
Belgique
Le déménagement vers Bruxelles est
une opération qu’il vaut mieux confier
à un professionnel qui maîtrise
parfaitement les techniques d’emballage, de
chargement ainsi que la réglementation
internationale et ce notamment en matière de
formalités douanières. Le choix
d’une entreprise
référencée auprès de
différentes associations telle que ...
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Demande
de devis déménagement
urgent
Déménagements
internationaux
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La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
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Le
dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C'est le premier pas à franchir
pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation. Cette dernière ne
devra pas excéder une page. Certains pays
n'accordent pas d'importance à la
graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement, quel que
soit le pays.
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Dans
le cas ou l'entreprise est française ou
filiale d'une entreprise française, le C.V.
et la lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du pays.
N'oubliez pas de joindre une photo récente,
de préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes (il est
indispensable d'être muni des
équivalences de diplômes obtenus avec
les diplômes belges), aux certificats de
travail, ne sont pas nécessaires à
fournir dans les premiers temps. Toujours
rédigés en langue française,
ils ne vous aideront pas lors de la
présélection sur C.V., car selon les
pays, votre interlocuteur n'aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
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Votre
C.V. doit être bien détaillé,
avec les coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l'entreprise de
vérifier facilement les points essentiels de
votre candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopie et de documents
à joindre. Rien ne vous empêche de
prévoir et de présenter ces documents
lors de l'entretien de recrutement,
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et
nottamment si on vous les réclame.
Afin d'éviter de fournir un C.V. trompeur
aux entreprises sachez que selon une étude
du Florian Mantione Institute une
vérification du C.V. est pratiquée
dans 45 % des cas par l'employeur, que 34 % des
candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre
C.V., en adéquation avec le profil de
l'annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors
de l'entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
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