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Bruxelles - Délocalisation
de votre entreprise en
Belgique
Un guide, des
informations, des conseils et les
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Fête
Nationale :
21 juillet
(serment constitutionel de Léopold 1er en
1831)
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Déménagement
et transport maritime
international
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Déménagements
et transports maritimes internationaux
Déménagement
international
Déménagements et transports
maritimes internationaux en Belgique
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Comment
réussir son
déménagement en
Belgique
Le déménagement vers
Bruxelles est une opération
qu’il vaut mieux confier à un
professionnel qui maîtrise
parfaitement les techniques
d’emballage, de chargement ainsi que
la réglementation internationale et
ce notamment en matière de
formalités douanières. Le
choix d’une entreprise
référencée
auprès de différentes
associations telle que ...
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la suite
Demande
de devis déménagement
urgent
Déménagements
internationaux
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La
rédaction de votre C.V. et la
lettre de motivation :
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Le
dossier de candidature est un
élément déterminant
dans le recrutement des candidats. C'est
le premier pas à franchir pour
obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation. Cette
dernière ne devra pas
excéder une page. Certains pays
n'accordent pas d'importance à la
graphologie, mais il est conseillé
de rédiger sa lettre manuellement,
quel que soit le pays.
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Dans
le cas ou l'entreprise est
française ou filiale d'une
entreprise française, le C.V. et la
lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N'oubliez pas de joindre une photo
récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes
(il est indispensable d'être muni
des équivalences de diplômes
obtenus avec les diplômes belges),
aux certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon les pays, votre
interlocuteur n'aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
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Votre
C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à
l'entreprise de vérifier facilement
les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopie et de
documents à joindre. Rien ne vous
empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de
l'entretien de recrutement,
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et
nottamment si on vous les
réclame.
Afin d'éviter de fournir un C.V.
trompeur aux entreprises sachez que selon
une étude du Florian Mantione
Institute une vérification du C.V.
est pratiquée dans 45 % des cas par
l'employeur, que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter
votre C.V., en adéquation avec le
profil de l'annonce, sachez que cela ne
vous aidera pas lors de l'entretien, et
peut même se révéler
défavorable.
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