LE C.V. EN LIGNE - INTERNET Le C.V. du futur Le C.V. aura la forme d'une page web, avec une prestation vidéo, un fond sonore ainsi que des rubriques animées. Outre-Atlantique on parle d'empreintes génétiques qui figureront dans le C.V. Ce que demandent les recruteurs et ce qu'un C.V. doit comporter : Une solide mobilité et une expérience internationale. Être bilingue anglais, une troisième langue l'allemand ou l'espagnol et demain le mandarin. Un double cursus du type ingénieur plus un "MBA". Une expérience réussie dans la conduite de projets transversaux. Des compétences relationnelles, du charisme et un bon quotient émotionnel. Pour certaines professions (informaticiens) actualisation des connaissances (mise à jour des compétences). Comment poser sa candidature "C.V." sur internet. Le C.V. est destiné à être consulté par des entreprises ou des cabinets de recrutement. Sur certains sites internet des entreprises, vous devrez obligatoirement remplir un questionnaire "Dossier" cela vous prendra de trente à quarante cinq minutes de votre temps. mais la méthode est simple, pratique elle ne fera que confirmer votre preuve de motivation. Aujourd' hui avec le support d'internet, proposer ses services à une entreprise devient un geste simple, rapide et efficace pour tout le monde. Il est conseillé d'enregistrer votre C.V. dans un format basique, aisément lisible par tous. Souvent le format utilisé est indiqué sur le site, dans le cas contraire (word, doc, rtf)  sont des logiciels simples qui constituent les formats les plus courants. Toutefois vous pourrez ajouter une photo d'identité (facultatif) à votre C.V. en ligne, cela personnalisera votre candidature. Quelques chiffres : L'évolution du nombre de C.V. diffusés sur le Web (en ligne). En l'an 1994 c'est :  25.000 C.V.  qui ont été déposés sur le Web En l'an 2000 c'est :  7650.000 C.V.  qui ont été déposés sur le Web. En l'an 2002 c'est :  14000.000 C.V.  qui ont été déposés sur le Web. (Source Sepstone) A savoir. Avant de déposer votre "C.V." sur un site de recrutement en ligne, vérifiez qu'il mentionne une déclaration à la commission nationale d'informatique et libertés (CNIL) et les destinataires des informations . Attention : Ne pas confondre les sites Web du type banque de "C.V.", qui proposent un libre accès aux candidats et des sites Web, qui possèdent plusieurs niveaux de confidentialité qui ont été définis. a) Tous les recruteurs peuvent consulter votre C.V. en ligne. b) L'expérience et vos coordonnées sont masquées. c)  Vous seul pouvez consulter votre C.V. et l'envoyer aux différents recruteurs.