RECHERCHE D'EMPLOI A L'INTERNATIONAL Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation ? - Partir pour quelle mission ? - Quelle durée de contrat ? - En famille ou en célibataire ? - Quelle vie locale va-t-on trouver sur place ? - A-t-on pensé au retour, a-t-on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation ? - Disposez - vous de toutes les qualités requises qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié ? Les qualités et les plus à retenir : - La stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement à toutes les situations). - L'autonomie (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul(e) les décisions qui s'imposent en   toutes circonstances). - La mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement. - Le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que chaque expatrié est aussi un   Ambassadeur de la France à l'étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale). - L'adaptation (vous avez la faculté de vous adapter facilement au changement de culture, de climat et de   cadre de vie. L'environnement ne devra pas être pour vous un obstacle, bien au contraire). - L'aptitude à l'acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent. - La tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre   personnalité. La famille et le recrutement : Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C'est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d'un expatrié. En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l'épouse du candidat, pour déceler s'il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l'étranger et perturber la mission. Les départs en famille sont souvent proposés et recommandés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place. Le Profil du Candidat à l'expatriation ·       Le profil type a de 22 ans à 50 ans, avec une expérience professionnelle confirmée, plutôt masculin (mais attention les femmes commencent à s'y mettre) en majorité célibataire, et mobile, salarié, en majorité de niveau cadre et technicien diplômé et issu de secteurs d'activité de l'industrie, du bâtiment, des Nouvelles Technologies et de l'informatique. Homme de cour, compréhensif et d'expérience, il est disponible moralement et physiquement, il sait s'adapter, il est souvent bilingue voire trilingue et polyvalent. ·       L'expatrié est un volontaire, motivé, responsable, c'est un battant et il possède une forte capacité de travail. Des Statistiques : Lors d'une enquête réalisée par (Sedgwick Financial Services), le profil d'un expatrié type, ainsi que les habitudes des entreprises sont les suivantes : - 67 % des expatriés sont des hommes de plus de 35 ans - 79 % sont mariés - 63 % ont au moins un enfant - 84 % sont de formation Bac+4 minimum - 32 % sont des profils ingénieurs - 70 % ont plus de cinq ans d'expérience - 41 % travaillent dans une fonction technique - 45 % travaillent dans une fonction commerciale - 76 % sont recrutés en interne - 52 % des entreprises prévoient un voyage de reconnaissance - 52 % accordent toujours une prime d'expatriation - 84 % affirment procéder au suivi des expatriés en matière d'expatriation.