LA PROTECTION SOCIALE
- SECURITE SOCIALE
Pour
réussir un bon départ, bien s'informer, pour
partir bien assuré, seul ou en famille, la protection
sociale est indispensable, elle comporte de nombreux
critères. Le pays d'accueil, la durée de l'expatriation, la
situation de famille, le statut de la situation familiale,
les couvertures sociales obligatoires ( Françaises ou
Etrangères) en France. L'employeur ainsi que le salarié - ces deux parties
doivent s'acquitter des cotisations qui sont les suivantes
: - A la Caisse de la
Sécurité Sociale. - A la Caisse
d'Assurance vieillesse. - A la Caisse de
Retraite Complémentaire. - Et autres Prestations, Prévoyance et Mutuelle.
La
Protection Sociale vous donne des Droits : - Le remboursement des frais des soins de
santé. - Le droit de toujours bénéficier de soins en
France. - D'acquérir des prestations en cas d'arrêt de
travail (congés de maladie). - Le maintien des prestations familiales. - Les régimes de prévoyance - Le droit aux
allocations de chômage (demandeur d' emploi). - Le calcul des points pour la retraite du temps travail
effectué à l'étranger. - L'assistance et rapatriement sanitaire. (en cas de
problèmes). - La Protection Sociale des membres de la famille qui
accompagne le salarié. La Caisse d'Affiliation doit être informée des
noms, des prénoms, des dates de naissance, ainsi que
la d'entrée des membres de la famille dans le pays
d'accueil. Attention, cela concerne uniquement le "statut de
détaché".
Votre
Protection Sociale Avant de Partir. Vous avez le choix entre un Statut de
Détaché ou un Statut d'Expatrié. Ne partez pas
sans garantie de couvertures sociales, informez-vous
auprès des organismes spécialisés.
Avant de partir travailler à l'étranger,
protégez-vous en souscrivant : - A la Sécurité sociale et une
Sécurité Sociale Complémentaire. - Cotisez pour votre Retraite, et à une Retraite
Complémentaire. - Assurez - vous contre le Chômage. - Optez pour une assurance d'une Assistance
Rapatriement. Sur place, à votre arrivée dans le pays
d'accueil, veillez à ce que vous ne soyez pas dans l'obligation de
vous immatriculer auprès des organismes locaux.
Les
Formulaires "E". Ces formulaires "E". ont pour objet de vous permettre
d'obtenir rapidement vos droits aux prestations
de Sécurité Sociale pendant la durée de
votre séjour à l'étranger. Ils sont
standardisés dans toute l'Union. Ils sont délivrés par les Caisses de
Sécurité Sociale du pays où vous
êtes assuré. A, savoir que ces formulaires sont
aussi utiles pour attester votre identité.
Le
Statut de Détaché. Si vous êtes détaché, vous serez
affilié aux différents régimes
français obligatoires. Vous partez en mission
professionnelle à l'étranger pour une
durée limitée, vous êtes
considéré en tant que salarié
détaché. Durant toute la période de
séjour à l'étranger, vous serez soumis à la
législation française de
sécurité sociale et bien entendu que votre
employeur continue de verser les cotisations au
régime français Cependant votre employeur vous
remettra un exemplaire d'une demande de détachement
délivrée par la Caisse Primaire. C'est le
rôle de l'employeur à accomplir les
formalités auprès de la Sécurité
Sociale.
Couverture
Sociale Protection
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