Partir, Revenir, et Savoir s'adapter.

Les quatre à six premières semaines au retour d'expatriation provoque un dépaysement plus ou moins cafardeux.
Cependant le retour au pays demande des efforts considérables pour une réadaptation, un retour ne s'improvise pas (sauf en cas de force majeure), c'est pourquoi il faut préparer avec soins son retour dans le pays.

C'est dans la vie d'un expatrié un moment difficile qu'il faut assumer et gérer au mieux. Certains expatriés, après dix ans ou vingt ans de bons et loyaux services, n'ont pu préparer leur retour et surtout leur reconversion, soit dans l'entreprise, soit au sein de leur famille, ou encore dans le contexte des relations amicales.

L'expatrié a connu pendant la durée de son contrat :
- Une facilité de vie et de bien- être.
- Un droit à des privilèges, des divers avantages.
- La pratique des langues, l'ouverture d'esprit
- Une liberté, autonomie et autorité professionnelle.
- Le goût du voyage et des découvertes.
- Le dépaysement et les changements.
- Une nouvelle culture et des coutumes.
- Il acquiert des expériences nouvelles et enrichissantes.

Il est conseillé de ne pas s'expatrier trop longtemps jusqu'à six an maximum, et en changeant de pays.

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Retrouver ses droits dès le retour.

Avant de partir, prenez soin d'examiner les conditions légales de votre retour.Il faut penser que l'expatrié doit retrouver ses droits dès lors qu'il a cotisé aux assurances chômage et de sécurité sociale, surtout s'il est resté au sein d'une entreprise française.
Les cotisations ne sont pas calculées sur un salaire prime comprise mais sur une base de 40 à 50 % de son salaire de base France.

Les conseils à donner avant le départ sont de souscrire un abonnement à votre quotidien local ou national de vérifier que votre contrat est bien signé en France et qu'il ne s'agit pas d'une société basée à Jersey, Suisse, ou autres paradis fiscaux pour l'entreprise mais pas pour le candidat à l'expatriation.

Assurez-vous aussi que l'entreprise versera contractuellement vos cotisations retraite auprès de l'Ircafex et que vous avez bien en main, le versement de vos cotisations auprès du Garp.
Conserver une correspondance avec vos proches amis, parents et obligez-vous à effectuer des retours en France aussi souvent que possible.
Si vous avez au sein de votre entreprise des relations privilégiées tenez vous informé de l'évolution de votre employeur, de ses difficultés, de son développement afin de savoir si vous avez des possibilités de reclassement à votre retour ou d'envisager d'autres possibilités. (Création d'entreprise).

Le Reclassement au Retour.
Attention au choc du retour, la réintégration au siège de l'entreprise paraît souvent fade, il faut le temps de renouer avec ses racines, se réhabituer aux modes de vie et de pensée. Dans certaines entreprises, celles-ci font parrainer leurs expatriés par un cadre supérieur en France, qui les aidera, et conseillera au mieux à préparer le retour, afin de ne pas se sentir un peu trop déboussolé.
<!>Le reclassement après une expérience à l'étranger, est souvent difficile et le candidat au retour, n'a pas toujours eu le temps de reprendre des contacts et d'être revenu assez souvent en France, les dernières années pour retrouver ses repères.

Quand l'expatrié se réinsère dans son entreprise, l'autonomie, l'autorité et l'expérience qu'il a acquise ne se renouvelle pas toujours, il faut parfois de longs mois pour que l'entreprise offre un poste qui corresponde aux attentes de l'expatrié. En quelque sorte, l'expérience acquise à l'international s'étiole peu à peu dans le temps et elle n'est pas valorisée dès  le retour du candidat en entreprise.

A savoir que dans des grands groupes, certains ont pris conscience qu'il y avait une réelle et sérieuse gestion de la mobilité - internationale, <!>des mesures spécifiques d'accompagnement se mettent en place dans l'objectif de favoriser et de réussir l'accompagnement et le retour du cadre expatrié à sa nouvelle réintégration.

Dans le cas où il n'y aurait pas de réintégration au sein de l'entreprise, dans certaines sociétés un responsable des ressources humaines est désigné pour que le cadre expatrié puisse retrouver un emploi (généralement au bout de trois mois), à défaut le candidat peut projeter de suivre un plan de formation professionnelle ou autres...

Le Retour se prépare comme le Départ

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