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Travailler
dans le pays
Les langues :
Il est conseillé de prendre des
cours de langue (créole), ou de
l'améliorer. La qualité des
emplois que vous pourrez obtenir
dépendra aussi de votre niveau de
langue. Il existe en France de nombeux
instituts de langue, vous permettant une
remise à niveau rapide.
Formalité avec une entreprise
française :
Dans le cas ou votre employeur est une
entreprise française ou
internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des
formalités,
généralement, les services
administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes
le seul représentant de votre
entreprise sur place (commercial,
responsable d'un bureau de liaison, ...),
dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer son départ et sa
recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches
d'informations par des contacts courriers
avec des Associations de Français
installés dans le pays, avec les
Postes d'expansion Économique, les
Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les
Banques Françaises à
l’étranger.
En pratique le Consulat de France dispose
d'un service emploi-formation - bourse
d’étude et réinsertion
en France et vous mettra en relation avec
des entreprises locales désireuses
de recevoir du personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide
pratique de l'expatrié).
La Chambre de Commerce Française
propose aussi des informations sur le
marché de l'emploi, les secteurs
les plus performants de l'économie,
et édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous
pouvez faire publier une demande d'emploi
dans ce même bulletin.
Le PEE (Poste d'expansion
Économique) ou le CFCE à
Paris met à votre disposition la
liste des entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement toute une
documentation sur le pays est disponible
auprès des services culturels de
l'Ambassade de la Guadeloupe à
Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer
votre voyage de manière plus
incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce un rendez-vous
personnalisé afin de
compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos
premiers contacts, afin d'obtenir les
conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos
services.
L’utilisation des informations
relatives aux pays est souvent disponible
dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie. Les annuaires et des
dossiers utiles sur chaque pays vous
permettront d’obtenir un nombre
important d’information sur les
secteurs d’activité et la vie
économique locale.
Des organismes spécialisés
tels que l’ANPE, l’APEC,
l’apécita, l’omi peuvent
répondre aussi à vos
besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou
des implantations OMI dans les villes les
plus importantes.
Vous pouvez acquérir
l’annuaire pages jaunes du pays
souhaité directement auprès
des PTT, service des annuaires.
Où trouver des offres d'emploi ?
:
Dans la presse française (Le
Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du
Bâtiment, Expat Magazine... ) pour
les sociétés
françaises exportatrices.
Dans la presse locale : Dans la presse
internationale, pratiquement dans tous les
grands quotidiens, une rubrique ou une
sélection d’offres
d’emploi existe (The European, The
Guardian, Vacature, Coriere della Sera, La
Tribune de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en
Europe, les sociétés de
Travail temporaire, diffusent des offres
d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir
accès très facilement
à de nombreuses banques de
données d’offres d’emploi
locales.
Sur minitel, en composant le 3614 mgs,
vous trouverez une sélection de
services télématiques en
3615 ou en 3617 qui proposent des offres
d’emploi à
l’étranger.
N’oubliez pas de consulter les offres
d’emploi qui concernent le secteur
touristique, et notamment les
bâteaux de croisière qui
sillonnent les mers chaque hiver et
printemps, surtout à Noël.
Pour ce dernier, il faut s’adresser
aux agences américaines ou
anglaises (voir à la rubrique
adresses utiles dans le pays -
Emploi).
Le secteur médical est lui-aussi un
secteur dans lequel les offres
d’emploi sont les plus nombreuses,
ainsi que pour le secteur commercial ou
encore les secteur
spécialisés (expert
comptable, etc...).
La rédaction de votre C.V. et la
lettre de motivation :
Le dossier de candidature est un
élément déterminant
dans le recrutement des candidats.
C’est le premier pas à
franchir pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas
d’importance à la graphologie,
mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement,
quel que soit le pays.
Dans le cas ou l’entreprise est
française ou filiale d’une
entreprise française, le C.V. et la
lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N’oubliez pas de joindre une photo
récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes,
aux certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon les pays, votre
interlocuteur n’aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
Votre C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à
l’entreprise de vérifier
facilement les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopies et de
documents à joindre. Rien ne vous
empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de
l’entretien de recrutement, et
notamment si on vous les
réclame.
Afin d’éviter de fournir un
C.V. trompeur aux entreprises sachez que
selon une étude du Florian Mantione
Institute une vérification du C.V.
est pratiquée dans 45 % des cas par
l’employeur, que 34 % des candidats
sont éliminés suite à
la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent employeur.
Quelles que soient vos motivations pour
adapter votre C.V., en adéquation
avec le profil de l’annonce, sachez
que cela ne vous aidera pas lors de
l’entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles sont les questions à se
poser avant toute expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va-t-on trouver sur
place ?
A-t-on pensé au retour, a-t-on
prévu le contexte économique
futur de sa réinstallation ?
( Disposez-vous de toutes les
qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un
expatrié ?
Les qualités et les plus
à retenir :
la stabilité
émotionnelle, (vous permettant de
réagir rapidement à toutes
les situations).
l’autonomie, (votre
personnalité vous permet ainsi de
prendre seul les décisions qui
s’imposent en toutes
circonstances).
la mobilité et la
disponibilité pour votre mission,
la capacité de vous déplacer
rapidement.
le sens du contact, (pour vous permettre
de ne pas oublier que
l’expatrié est aussi un
Ambassadeur de la France à
l’étranger en toute
circonstance de sa vie professionnelle ou
sociale).
l’adaptation (vous avez la
faculté de vous adapter facilement
au changement de culture, de climat et de
cadre de vie. L’environnement ne
devra pas être pour vous un
obstacle, bien au contraire)
l’aptitude à
l’acceptation et à la
compréhension des cultures et des
différences qui existent.
la tolérance et le respect des
usages et coutumes devront être une
seconde qualité de votre
personnalité.
La famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes
aspirations que vous. C’est une
qualité importante et souvent
déterminante dans le choix
d’un expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement
ou des grands groupes, lors de
recrutements et pour des missions de
longue durée, incluent dans les
sélections un entretien avec
l’épouse du candidat, pour
déceler s’il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place
à l’étranger et
perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir
un équilibre familial sur
place.
Pendant le recrutement :
Bien que l’entretien soit beaucoup
plus décontracté et plus
simple que les entretiens
réalisés en France, il est
tout de même conseillé
d’appliquer certaines règles
d’usage.
La ponctualité et l’exactitude
n’a pas de frontière. Autant
être à l’heure à
votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que
vous sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent
d’une durée limitée
dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre
candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique)
ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne
pas paraître prétentieux sur
votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles.
Il ne faut pas oublier
qu’aujourd’hui le marché
de l’emploi est
généralement un
problème chronique dans la plupart
des pays du monde.
En Guadeloupe il y a un taux de
chômage important et la situation
est plus dramatique qu’en France, il
est nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer plutôt votre entretien sur
vos compétences, votre
facilité d'adaptation, votre
mobilité, votre capacité
à travailler en équipe,
votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
Mais, sachez toutefois que dès le
départ, le métropolitain est
privilégié, car en effet les
personnes issues de la métropole
sont considérées comme
sérieuses et capables.
Les critères qui vont permettre au
recruteur de choisir la personne
idéale seront également
fondés sur les compétences
et les prétentions de salaires.
L’entreprise et
l’expatrié :
A l’étranger, il faut noter
que bon nombre d’entreprises locales
aiment à faire remarquer
qu’ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises.
Le personnel international apporte bien
souvent des expériences et des
connaissances très enrichissantes
pour l’entreprise.
La modestie ne fait jamais de mal, et
permet de vous rapprocher de votre
interlocuteur et d'établir un
dialogue qui doit vous être
favorable.
Les salaires - Les prétentions
de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas
le pays, ou lorsqu’il rencontre des
difficultés à trouver son
premier job, la négociation du
salaire n’est pas toujours facile,
surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois rien ne vous empêche de
mettre en évidence votre
précédent salaire, et de
laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire
qui sera pour vous le minima
Il est souvent difficile de comparer les
salaires base France et ceux que l’on
peut trouver dans de nombreux pays autres
que la CEE et l’Amérique du
Nord.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver
localement ne sera peut être pas le
même qu’en France ou en Europe,
et si les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat
peut aussi être plus
élevé. Pour de nombreuses
raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale, il
est préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de
la CEE.
Les entreprises françaises qui
détachent du personnel à
l’étranger tiennent compte
dans le budget, de la différence du
coût de la vie. Elles garantissent
à l’expatrié que son
pouvoir d’achat restera
équivalent à ce qu’il
aurait en France.
Le « salaire base
France » est versé selon
son souhait en France ou à
l’étranger, et une
indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est
accordée pour régler ses
frais de vie (logement, nourriture,
...).
Le calcul de cette indemnité est
basé sur le coût de la vie
connu dans le pays.
Généralement
l’entreprise française
s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers
d’autres entreprises disposant
déjà d’infrastructures
locales.
Les salaires en Guadeloupe sont
inférieurs à ceux de la
France, le SMIC étant lui aussi
inférieur. Par contre, une prime
spéciale est accordée aux
expatriés issus d’une
entreprise métropolitaine ou bien
aux fonctionnaires.
Les
Impôts :
(Voir rubrique dans le guide
expatrié joint).
En situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le pays. Dans
le contexte d’un contrat
international votre salaire pourra
être négocié net
d’impôt.
Dans certains pays, l’impôt sur
le revenu est prélevé
à la source par l’entreprise.
Une déduction supplémentaire
de 30% sur l’impôt sur le
revenu est appliquée en
Guadeloupe.
Le logement. - Véhicule de
fonction - avantages divers :
Il est pratiquement impossible de
négocier un logement de fonction
lorsque vous répondez à une
annonce d’une entreprise locale.
L’obtention d’un véhicule
dépendra de votre fonction, et de
votre niveau hiérarchique.
Là encore, le statut
d’expatrié ou de
détaché pour le compte
d’une entreprise française
vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances,
logement, véhicule de fonction,
indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions de travail :
Les conditions de travail sont quasiment
identiques à ceux de la France,
à quelques exceptions
près.
Il faut se méfier quand même
des conflits qui peuvent être
engendrés entre
métropolitains et
guadeloupéens dans les entreprises.
Effectivement les salariés
guadeloupéens considèrent
qu’un métropolitain qui occupe
un poste d’importance prive un
salarié antillais
d’avancement.
Ce sont celles appliquées
localement, avec tous les avantages et les
inconvénients d’un emploi dans
une entreprise étrangère
locale. L’expatrié est souvent
considéré comme un
immigré, qui doit gérer seul
les formalités locales
Par expérience, les conditions de
travail ou de vie dans les entreprises
européennes implantées
à l’étranger, peuvent
être souvent rendues difficiles
lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans
des zones ou régions
inhospitalières, ou à
risques, mais ce n’est pas toujours
le cas.
Dans le cadre d’un contrat
international, les salariés ont 15
jours de détente (congés) en
France tous les trois mois, surtout pour
ceux issus des pays du Moyen Orient (15
Jours/3 mois), dix mois de présence
en Afrique pour deux mois de congé
en France
(10 mois/2 mois).
Pour l’expatrié en poste dans
une entreprise locale, toute la
difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour
payé, par an.
Sur le plan administratif,
l’expatrié n’a aucun
souci à se faire pour les
formalités de police, douane,
immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire. En effet
les entreprises françaises ou de la
CEE implantées à
l’étranger ont toujours un
département administratif qui prend
en charge toutes les procédures
administratives de gestion de son
personnel expatrié sur place et
règle les problèmes qui
pourraient survenir.
La
durée du travail :
Les congés payés et la
durée du travail sont identiques
à ceux pratiqués en
France.
Elle est fonction des conditions
appliquées localement.
Les entreprises étrangères
restent soumises aux obligations
légales en cours dans le pays.
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