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Le Recrutement Conseils et Recommandations pour Postuler en France Au départ, il faut maîtriser la ou les langues utilisées dans le pays. Si vous parlez le français il n'y a aucun problème, vous pourrez mener, selon votre désir une carrière professionnelle en France. Il faut formuler sa demande d'emploi dans la langue du pays. (Même s'il s'agit d'une entreprise Française ou Etrangère). Il faut absolument faire preuve d'une forte motivation (ambition). La qualité des emplois que vous pourrez obtenir dépendra de votre niveau. Il faut rédiger son CV, (qui ne correspond pas toujours au CV Français), vous y joindrez votre lettre manuscrite de motivation. Certains pays n'accordent pas toujours d'importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le pays. Ce qu'il faut préciser : - La formation et l'expérience professionnelle. - Le CV dactylographié doit être agrémenté d'une photo d'identité récente et de bonne qualité. - Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. - C'est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous d'entretien. - Votre dossier de candidature est en quelque sorte votre carte de visite. Votre dossier de candidature doit comporter : - Votre CV doit être bien détaillé,  avec la lettre de motivation, le tout dactylographié, la    photo récente - Les copies des différents diplômes obtenus et /ou les attestations de stages, les certificats   concernant votre formation ainsi que vos expériences professionnelles citées dans votre CV. - N'oubliez pas d'indiquer les coordonnées de vos anciens employeurs, pour permettre à    l'entreprise de vérifier facilement les points essentiels. La présentation de votre dossier. - Votre dossier doit être présenté sous la forme d'un dossier relié transparent ou d'une chemise. - Il est important de classer les photocopies des diplômes par ordre chronologique c'est à dire :   (du plus ancien au plus récent). - Les attestations de stages, les certificats des employeurs précédents, ainsi que les certificats des   diverses formations que vous avez reçues. Le Curriculum - Vitaë - CV - Le CV, doit être présenté dans un ordre chronologique. Il doit être accompagné d'une photo d'identité récente. - Si au cours de votre expérience professionnelle des responsabilités vous ont été confiées, il faut   les expliquer ainsi que les résultats de votre expérience. - Si votre CV est destiné à une entreprise qui cherche un français ou s'il s'agit d'entreprises   internationales plus de rigueur et plus de concision seront appréciés. - Il faut savoir que la dernière rubrique du CV concerne essentiellement les références, les   coordonnées des anciens employeurs. Le recruteur en France pourra alors obtenir plus de renseignement concernant la personne en s'adressant directement auprès de l'ancien employeur. - S'il s'agissait d'emploi dans des entreprises installées à l'étranger, l'obtention de renseignements complémentaires sera difficile pour le recruteur en France et il appréciera les lettres de recommandation que vous aurez en votre possession. Par politesse, il est appréciable d'adresser une Thank you Note à l'employeur après l'entretien. Il faut indiquer les informations suivantes : 1. les données personnelles. 2. les études et la formation. 3. l'expérience professionnelle. 4. les connaissances linguistiques, informatique. 5. les centres d'intérêts. La Lettre de Motivation - La lettre de motivation doit figurer sur deux pages seulement, - Il ne faut pas que ce soit trop long à lire et elle doit être présentée dactylographiée  (attention,   il arrive que l'on vous demande parfois, une version  de la lettre manuscrite, à vous de bien   vous appliquer, c'est important, il s'agit là, de décrocher un emploi). Les indications présentées sont : - Vos expériences professionnelles, votre projet professionnel. - Vos atouts, (les qualités). - L'intérêt que vous portez à l'entreprise en question et ce que vous pourrez lui apporter. - Votre disponibilité, mobilité ainsi que vos souhaits. Quelques petits conseils : - Personnalisez votre lettre en l'adressant à une personne bien précise qui sera chargée du   recrutement et dans le bon service de l'entreprise, (cela évitera que votre lettre voyage   inutilement dans les divers services de l'entreprise. - Si vous n'obtenez pas de réponse à votre lettre, après un délai passé de quinze jours, n'hésitez   pas à contacter par téléphone  le recruteur pour faire le point concernant votre candidature....   En principe, si une candidature n'est pas retenue, les sociétés auront l'amabilité de vous   renvoyer un courrier avec une note explicative.