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Pendant
le recrutement :
Tout d'abord, sachez que le vrai recrutement se déroule pendant
la durée de l'entretien.
La ponctualité et l'exactitude n'ont pas de frontière.
Autant être à l'heure à votre rendez-vous.
Pour l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée,
une tenue classique est la plus courante. Surtout garder le sourire...
Les employeurs sont très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d'une
durée limitée dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer
plusieurs heures si votre candidature retient leur attention,
en fonction du
poste à pourvoir et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse
graphologique) ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître prétentieux
sur votre savoir-faire ou exagérer vos compétences professionnelles. Placez plutôt votre entretien sur vos
compétences, vos facultés d'adaptation,
votre mobilité, votre capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a lieu.
Quelques Recommandations.
Comme tous recruteurs les Hollandais sont très
attentifs quant il s'agit d'engager du personnel.
Pour certains votre dossier de candidature ne suffira pas, alors nous vous
conseillons de demander à vos anciens
employeurs de vous fournir les certificats de travail, de stage ou de
formation, ainsi que leurs appréciations sur vous, comme par exemple votre
comportement dans le travail au sein d'une équipe...
Avec la description détaillée de vos anciennes activités professionnelles, de
vos qualités personnelles, et si possible tous les documents traduits dans
la version demandée.
Dans chaque pays, tous recruteurs recherchent souvent à savoir où et comment vous avez
fait vos preuves,
pour eux, ces éléments sont importants et pèsent beaucoup, pour le choix dans
leurs décisions à propos d'une candidature pour un poste à pourvoir dans leurs entreprises.
Les Formalités avec une
entreprise française :
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale vous n'avez pas à vous préoccuper des formalités,
généralement, les services administratifs prennent en charge les formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel expatrié, sauf si vous êtes
le seul représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...),
dans ce cas vous devez assurer vous-même l'ensemble des formalités.
L'entreprise
et l'expatrié :
A l'étranger, il faut noter que bon nombre
d'entreprises locales aiment à faire remarquer qu'ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises. Le personnel international apporte bien souvent des
expériences
et des connaissances très enrichissantes pour l'entreprise.
Information :
Veuillez consulter dans le guide de la mobilité, les nombreuses informations et
conseils concernant l'emploi, l'expatriation-mobilité.
Les
Adresses Utiles :
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