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Pendant
le recrutement :
Tout d'abord, sachez que le vrai recrutement se
déroule pendant la durée de
l'entretien.
La ponctualité et l'exactitude n'ont pas de
frontière. Autant être à l'heure
à votre rendez-vous.
Pour l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une
tenue vestimentaire adaptée, une tenue
classique est la plus courante. Surtout garder le
sourire...
Les employeurs sont très sensibles à
la tenue vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d'une
durée limitée dans le cas d'une
première présélection, mais
peuvent durer plusieurs heures si votre candidature
retient leur attention,
en fonction du poste à pourvoir et si vous
devez faire des tests psychotechniques (analyse
graphologique) ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne
pas paraître prétentieux sur votre
savoir-faire ou exagérer vos
compétences professionnelles. Placez plutôt votre entretien sur
vos compétences,
vos facultés d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
Quelques
Recommandations.
Comme tous recruteurs les Norvégiens sont très attentifs quant il
s'agit d'engager du personnel.
Pour certains votre dossier de candidature ne
suffira pas, alors nous vous conseillons de
demander
à vos
anciens employeurs de vous fournir les certificats
de travail, de stage ou de formation, ainsi que
leurs appréciations sur vous, comme par
exemple votre comportement dans le travail au sein
d'une équipe...
Avec la description détaillée de vos
anciennes activités professionnelles, de vos
qualités personnelles, et si possible tous
les documents traduits dans la version
demandée.
Dans chaque pays, tous recruteurs recherchent
souvent à savoir où et comment vous
avez fait vos preuves, pour eux, ces
éléments sont importants et
pèsent beaucoup, pour le choix dans leurs
décisions à propos d'une candidature
pour un poste à pourvoir dans leurs
entreprises.
Les
Formalités avec une entreprise
française :
Dans le cas ou
votre employeur est une entreprise française
ou internationale vous n'avez pas
à vous préoccuper des
formalités, généralement, les
services administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison,
...),
dans ce cas vous devez assurer vous-même
l'ensemble des formalités.
L'entreprise
et l'expatrié :
A
l'étranger, il faut noter que bon nombre
d'entreprises locales aiment à faire
remarquer qu'ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises. Le personnel international
apporte bien souvent des expériences et des
connaissances très enrichissantes pour
l'entreprise.
Information
:
Veuillez
consulter dans le guide de la mobilité, les
nombreuses informations et conseils
concernant l'emploi,
l'expatriation-mobilité.
Les
Adresses Utiles :
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