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Les
formalités.
Une durée de trois mois est
autorisée en Irlande sans effectuer aucune
formalité.
Pour les séjours d’une durée
supérieure à la durée
légale prévue, ou pour les personnes
souhaitant s’inscrire auprès des
agences nationales pour l’emploi (ANPE)
irlandaise, il est impératif de se faire
enregistrer auprès du Department of Justice.
Il s’agit d’une simple formalité
et il n’est pas utile d’être en
possession d’un permis de résident.
Department of Justice, 72 St Stephen’s Green.
Dublin 1.
Votre enregistrement effectué, il vous sera
remis une attestation qui vous sera
réclamé par les ANPE.
Le permis de résident :
Pour un séjour prolongé, de plus de
trois mois il est indispensable d’obtenir en
plus un permis de résident (Resident
Permit).
Pour
se le procurer il faut être muni du
formulaire et se rendre au bureau de
police.
Dans
le cas où vous ne disposez pas d’un
contrat de travail lors de votre demande de permis
de résident, il faudra apporter la preuve de
vos ressources à votre
interlocuteur.
La
demande peut être effectué à
Aliens Registration Office, Harcourt Square, Dublin
2.
Lorsque
vous décidez de vous installer en Irlande,
il est indispensable d’ouvrir un compte
bancaire. Rien de plus facile, le passeport ainsi
qu’une adresse de résidence suffiront
pour effectuer cette ouverture.
Le
curriculum vitae, la lettre de motivation et
l’entretien.
-
Le CV :
En
Irlande, le CV est beaucoup plus
rédigé qu’en France, on y
développe particulièrement
l’expérience
professionnelle.
Si
dans votre expérience professionnelle des
responsabilités vous ont été
confiées il faut les expliquer ainsi que les
résultats de votre
expérience.
Si
votre CV est destiné à une entreprise
qui cherche un français ou s’il
s’agit d’entreprises internationales plus
de rigueur et plus de concision seront
appréciés.
Il
faut savoir que la dernière rubrique du CV
irlandais concerne essentiellement les
références, les coordonnées
des anciens employeurs.
Le
recruteur irlandais pourra alors obtenir plus de
renseignement concernant la personne en
s’adressant directement auprès de
l’ancien employeur.
S’il
s’agissait d’emploi dans des entreprises
installées en France, l’obtention de
renseignements complémentaires sera
difficile pour le recruteur irlandais et il
appréciera les lettres de recommandation que
vous avez en votre possession.
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La lettre de motivation :
Elle
est presque identique à la lettre
française, elle est également
manuscrite.
-
L’entretien :
Il
est semblable à celui de la
France.
Il
est conseillé de se renseigner sur
l’entreprise avant de se rendre à
l’entretien, le recruteur peut très
bien vous demander ce que vous connaissez de
l’entreprise. Des questions concernant vos
anciens employeurs pourront être
posées. Il est indispensable pour tout
entretien d’être et de rester poli,
courtois et optimiste.
Les
recruteurs ont à leurs dispositions
plusieurs critères pour rejeter votre
candidature :
le
manque d’enthousiasme, la passivité et
l’indifférence, le manque
d’ambition, le manque de confiance en soi, le
manque d’objectif par exemple. Surtout ne
soyez pas timide. Il se peut que l’on vous
demande de répondre à un
questionnaire, soyez très précis car
si l’employeur est intéressé par
votre candidature il ne prendra pas la peine de se
reporter sur un autre document comme le
CV.
Par
politesse, il est appréciable
d’adresser une Thank you Note à
l’employeur après
l’entretien.
En
ce qui concerne les conditions de travail, depuis
1973 trois semaine de congés payés
sont obligatoires.
La
durée hebdomadaire du travail est de 40
heures par semaine.
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