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TRAVAILLEZ AU MAROC


Droit du Travail :
Age légal pour travailler : 12 ans.
Salaire moyen d’un cadre Frs 7.500.
Taux de progression des salaires : 3 à 4 % an.
La législation Marocaine en matière de droit du travail, est un reflet des conventions du bureau international du travail (BIT).
Il existe un statut type de contrat de travail qui reprend les éléments importants tels que la période d’essai, l’embauche, la discipline, la rupture du contrat, les congés, la maladie,

les absences, les salaires.

Il faut savoir que les salaires sont librement négociables avec votre employeur.
La législation du travail autorise le salarié à travailler 8 heures par jour, soit 48 par semaine. Les heures supplémentaires sont de + 25 % entre 5 et 22 heures et + 50 % entre 22 heures et 5 heures.
Les droits au congé sont de 1 jour ½ par mois de travail, et le salarié a droit à un congé après 6 mois d’activité consécutive.
Tout entreprise est obligé d’affilier son salarié à la caisse CNSS (sécurité sociale).

Part salariale :
1,9 % du total de la rémunération brute.

Part patronale :
9,4 % du salaire brut total (Allocations familiales)
5,24 % du salaire brut mensuel plafonné à 5.000 dhs (indemnités maladies, maternité, pensions, et divers).
1,6 % du salaire mensuel brut (Taxe de formation).

Votre employeur est marocain, vous serez soumis aux obligations légales locales, et vous serez considéré comme expatrié.

Rien ne vous empêche de cotiser au Garp en France pour obtenir une couverture chômage pour préparer votre retour en France.


Les secteurs qui recrutent :
Les principaux secteurs d’activité qui offrent un intérêt et qui sont susceptibles de proposer des débouchés pour les français, sont les métiers de l’hôtellerie, du tourisme, de la restauration, de l’agro-alimentaire,

le textile, la formation et les services. ainsi que les métiers du bâtiment, et de l’industrie.
La période des grands projets d’infrastructure industriels et de bâtiments est révolue (Port pétrolier de Mohammédia, Grande Mosquée de Casablanca, etc..), mais certains groupes dans le domaine du bâtiment, des TP ont toujours des projets de moyenne importance dans le pays, afin d’y maintenir une présence.


Le chômage :

Le taux de chômage est très élevé.
Les entreprises françaises implantées sur place, utilisent le personnel marocain.


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Une protection sociale complète et à la carte, valable dans le monde entier, pour les expatriés ainsi que leurs familles. Adhésion individuelle ou de groupe, à la journée, au mois ou à l'année, au premier € ou en complément d'un régime de base, CFE, OSSOM, ENIM, SECU.
Couverture suite à accident et maladie ou suite au seul accident. Possibilité d'être couvert dans son pays de résidence. Gestion simple et personnalisée, souple et rapide.
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