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TRAVAILLEZ
dans le pays
Les
langues :
Il est conseillé de prendre
des cours de langue, ou de
l'améliorer. La qualité des
emplois que vous pourrez obtenir
dépendra aussi de votre niveau de
langue. Il existe en France de nombreux
instituts de langue, vous permettant une
remise à niveau rapide.
Formalité avec une entreprise
française :
Dans le cas ou votre employeur est
une entreprise française ou
internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des
formalités,
généralement, les services
administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes
le seul représentant de votre
entreprise sur place (commercial,
responsable d'un bureau de liaison,
...), dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer son départ et
sa recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos
recherches
d'informations par des contacts courriers
avec des Associations de Français
installés dans le pays, avec les
Postes d'expansion Économique, les
Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les
Banques Françaises à l’étranger.
En pratique le Consulat de France dispose
d'un service emploi-formation - bourse d’étude
et réinsertion en France et vous
mettra en relation avec des entreprises
locales désireuses de recevoir du
personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide
pratique de l'expatrié).
La Chambre de Commerce
Française propose aussi des
informations sur le marché de
l'emploi, les secteurs les plus
performants de l'économie, et
édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous
pouvez faire publier une demande d'emploi
dans ce même bulletin.
Le PEE (Poste d'expansion
Économique) à l’île
Maurice ou le CFCE à Paris met
à votre disposition la liste des
entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement toute une
documentation sur le pays est disponible
auprès des services culturels de
l'Ambassade .Mauricienne.à
Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer
votre voyage de manière plus
incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce
Franco-.mauricienne un rendez-vous
personnalisé afin de
compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos
premiers contacts, afin d'obtenir les
conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos
services.
L’utilisation des informations
relatives aux pays est souvent disponible
dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie. Les annuaires et des
dossiers utiles sur chaque pays vous
permettront d’obtenir un nombre
important d’information sur les
secteurs d’activité et la vie
économique locale.
Des organismes spécialisés
tels que l’ANPE, l’APEC, l’apécita,
l’omi peuvent répondre aussi
à vos besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou
des implantations OMI dans les villes les
plus importantes.
Vous pouvez acquérir l’annuaire
pages jaunes du pays souhaité
directement auprès des PTT, service
des annuaires.
Où trouver des offres
d'emploi ? :
Dans la presse française
(Le Monde, Le France Soir, Figaro,
moniteur du Bâtiment, expat
magazine... ) pour les
sociétés françaises
exportatrices.
Dans la presse locale : Dans la presse
internationale, pratiquement dans tous les
grands quotidiens, une rubrique ou une
sélection d’offres d’emploi
existe (The Européen, The
Guardian, Vacature, Coriere della sera, La
Tribune de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en
Europe, les sociétés de
Travail temporaire, diffusent des offres
d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir
accès très facilement
à de nombreuses banques de
données d’offres d’emploi
locales.
Sur minitel, en composant le : :
3614 mgs, vous trouverez une
sélection de services
télématiques en : :
3615 ou en : : 3617 qui
proposent des offres d’emploi
à l’étranger.
La rédaction de votre C.V. et
la lettre de motivation :
Le dossier de candidature est un
élément déterminant
dans le recrutement des candidats. C’est
le premier pas à franchir pour
obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est
conseillé de rédiger sa
lettre manuellement, quel que soit le
pays.
Dans le cas ou l’entreprise est
française ou filiale d’une
entreprise française, le C.V. et la
lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N’oubliez pas de joindre une photo
récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes,
aux certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon les pays, votre
interlocuteur n’aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
Votre C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l’entreprise
de vérifier facilement les points
essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de
photocopie et de documents à
joindre. Rien ne vous empêche de
prévoir et de présenter ces
documents lors de l’entretien de
recrutement, et notamment si on vous les
réclame
Afin d’éviter de fournir un
C.V. trompeur aux entreprises sachez que
selon une étude du Florian
Mantione Institute une
vérification du C.V. est
pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur,
que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter
votre C.V., en adéquation avec le
profil de l’annonce, sachez que cela
ne vous aidera pas lors de l’entretien,
et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant
toute expatriation :
Ø
Partir pour quelle mission ?
Ø
Quelle durée de contrat
?
Ø
En famille ou en célibataire
?
Ø
Quelle vie locale va t’on trouver
sur place ?
Ø
A-t-on pensé au retour, a-t-on
prévu le contexte économique
futur de sa
réinstallation
?
Ø
Disposez-vous de toutes les
qualités qui sont
nécessaires pour faire
de
vous
un expatrié ?
Les
qualités et les plus à
retenir :
Ø
la stabilité
émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement
à toutes les
situations).
Ø
l’autonomie, (votre
personnalité vous permet ainsi de
prendre seul(e) les décisions qui s’imposent
en toutes circonstances).
Ø
la mobilité et la
disponibilité pour votre
mission, la capacité de vous
déplacer rapidement.
Ø
le sens du contact, (pour vous
permettre de ne pas oublier que l’expatrié
est aussi
un
Ambassadeur de la France à l’étranger
en toute circonstance de sa vie
professionnelle ou
sociale).
Ø
l’adaptation (vous avez la
faculté de vous adapter facilement
au changement de
culture,
de climat et de cadre de vie. L’environnement
ne devra pas être pour vous un
obstacle, bien au
contraire).
Ø
l’aptitude à l’acceptation
et à la compréhension
des cultures et des différences qui
existent.
Ø
la tolérance et le respect
des usages et coutumes devront
être une seconde qualité de
votre personnalité.
La
famille et le recrutement
:
Une
conjointe ayant les mêmes
aspirations que vous. C’est une
qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d’un
expatrié.
En
effet, certains cabinets de recrutement ou
des grands groupes, lors de recrutements
et pour des missions de longue
durée, incluent dans les
sélections un entretien avec l’épouse
du candidat, pour déceler s’il
y a des problèmes internes, qui
pourraient être évolutifs sur
place à l’étranger et
perturber la mission.
Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir
un équilibre familial sur
place.
Pendant
le recrutement :
La
ponctualité et l’exactitude n’a
pas de frontière. Autant être
à l’heure à votre
rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que
vous sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limitée dans le cas
d'une première
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre
candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse
graphologique) ou des essais
d'aptitude.
Faites
très attention à ne pas
paraître prétentieux sur
votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences
professionnelles.
Il
ne faut pas oublier qu’aujourd’hui
le marché de l’emploi est
généralement un
problème chronique dans la plupart
des pays du monde.
A
l’île Maurice il y a un taux
de chômage important il est donc
nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a
lieu.
L’entreprise
et l’expatrié
:
A
l’étranger, il faut noter que
bon nombre d’entreprises locales
aiment à faire remarquer qu’ils
emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le
personnel international apporte bien
souvent des expériences et des
connaissances très enrichissantes
pour l’entreprise.
La
modestie ne fait jamais de mal, et permet
de vous rapprocher de votre interlocuteur
et d'établir un dialogue qui doit
vous être favorable.
Les
salaires - Les prétentions de
salaires :
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays,
ou lorsqu’il rencontre des
difficultés à trouver son
premier job, la négociation du
salaire n’est pas toujours facile,
surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre
précédent salaire, et de
laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire
qui sera pour vous le minima.
Il
est souvent difficile de comparer les
salaires base France et ceux que l’on
peut trouver dans de nombreux pays autres
que la CEE et l’Amérique du
Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver
localement ne sera peut être pas le
même que le votre en France ou en
Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir d’achat
peut aussi être plus
élevé.
Pour
de nombreuses raisons, et surtout celle du
salaire et des conditions de couverture
sociale, il est préférable
de choisir un départ avec une
entreprise issue de la CEE.
Les
entreprises françaises qui
détachent du personnel à l’étranger
tiennent compte dans le budget, de la
différence du coût de la vie.
Elles garantissent à l’expatrié
que son pouvoir d’achat restera
équivalent à ce qu’il
aurait en France.
Le
« salaire base
France » est versé selon
son souhait en France ou à l’étranger,
et une indemnité de vie (panier
de la ménagère) lui est
accordée régler pour ses
frais de vie (logement, nourriture,
...).
Le
calcul de cette indemnité est
basé sur le coût de la vie
connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe
auprès de l’Ambassade de
France, ou vers d’autres entreprises
disposant déjà d’infrastructures
locales.
Les
Impôts :
(Voir
rubrique dans le guide expatrié
joint).
En
situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le
pays.
Dans
le contexte d’un contrat
international votre salaire pourra
être négocié net d’impôt.
Dans
certains pays, l’impôt sur le
revenu est prélevé à
la source par l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction -
avantages divers :
Il
est pratiquement impossible de
négocier un logement de fonction
lorsque vous répondez à une
annonce d’une entreprise locale. L’obtention
d’un véhicule dépendra
de votre fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là
encore, le statut d’expatrié
ou de détaché pour le compte
d’une entreprise française
vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances,
logement, véhicule de fonction,
indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France,
...
Les
conditions de travail :
Ce
sont celles appliquées localement,
avec tous les avantages et les
inconvénients d’un emploi
dans une entreprise
étrangère locale. L’expatrié
est souvent considéré comme
un immigré, qui doit gérer
seul les formalités
locales.
Par
expérience, les conditions de
travail ou de vie dans les entreprises
Européennes implantées
à l’étranger, peuvent
être souvent rendues difficiles
lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans
des zones ou régions
inhospitalières, ou à
risques, mais ce qui n’est pas
toujours le cas.
Dans
le cadre d’un contrat international,
les salariés ont 15 jours de
détente
(congés)
en
France tous les trois mois, surtout pour
ceux issus des pays du Moyen
Orient
(15
Jours/3 mois), dix mois de
présence en Afrique pour deux mois
de congé en France
(10
mois/2 mois).
Pour
l’expatrié en poste dans une
entreprise locale, toute la
difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour
payé, par an.
Sur
le plan administratif, l’expatrié
n’a aucun souci à se faire
pour les formalités de police,
douanes, immigration, impôts, taxes,
visa, déclaration consulaire. En
effet les entreprises Françaises ou
de la CEE implantées à l’étranger
ont toujours un département
administratif qui prend en charge toutes
les procédures administratives de
gestion de son personnel expatrié
sur place et règle les
problèmes qui pourraient
survenir.
La
durée du travail :
Elle
est fonction des conditions
appliquées localement. Les
entreprises étrangères
restent soumises aux obligations
légales en cours dans le
pays.
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