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L’accroissement de
la
mobilité est
l’une des
caractéristiques
de ce début de
vingt et unième
siècle: plus
d’un million de
Français
étaient inscrits
dans les Consulats en
2002.
Ce chiffre ne fait que
donner un ordre de
grandeur, car combien de
Français
expatriés ne sont
pas inscrits dans les
Consulats ?
Or aujourd’hui il
est observé une
nouvelle forme de
relation au travail,
qui conduit à la
création de son
propre emploi soit par
la mise en place
d’une entreprise,
soit par la profession
libérale. Ces
deux possibilités
imposent un
investissement de
départ important
et engage à des
obligations
administratives et
comptables lourdes.
1- Le portage est une
réponse à
ces nouveaux
enjeux :
En effet, le
porté peut
travailler comme un
indépendant,
valider un projet
professionnel et avoir
un statut de
salarié (donc
sans charges
administratives) :
il se situe donc entre
l’indépendant
et le salarié. En
tant
qu’indépendant,
il va gérer les
démarches
commerciales, son revenu
est lié au
chiffre d’affaires
réalisé.
En tant que
salarié, il lui
est
délivré un
bulletin de salaire et
il a l’ensemble des
avantages du
salarié
sécurisant son
activité
(assurance,
sécurité
sociale,
prévoyance,
retraite…).
La loi du 2 août
2005 rend
légitime le
portage salarial, et
notamment le travail
à temps
partagé. De plus,
un nouveau dispositif,
destiné à
inciter le
développement
international des PME,
est ciblé sur
l’emploi et les
actions collectives.
Le portage favorise le
passage à la
création
d’entreprise en
diminuant les risques de
défaillance de
l’entreprise
à trois ans. Il
permet donc de tester un
projet sous la forme
d’un contrat CDI
à temps partiel
ce qui permet à
la personne en recherche
d’emploi de
conserver ses
indemnités
ASSEDIC. Il est souvent
observé que les
portés restent en
portage salarial compte
tenu de la
sécurité
proposée et
d’une totale
autonomie dans le
travail.
2- Qui est
concerné ?
La loi du 2
août
démocratise le
portage salarial, qui
devient accessible
à tous :
- les créateurs
et repreneurs
d’entreprises :
ils peuvent ainsi
limiter les risques de
démarrage,
- les cadres en
recherche
d’activité peuvent
répondre à
des missions,
- le multi
salariat : il est
possible de travailler
avec plusieurs
clients,
- les
retraités ont
l’opportunité
d’exercer une
activité
complémentaire,
- les jeunes
diplômés
ont la
possibilité
d’acquérir
une première
expérience
professionnelle en
dehors des stages non
rémunérés,
souvent pas pris en
compte par les
employeurs,
- les professions
libérales sont
dispensées des
contraintes
administratives.
3- St Export - Le
portage salarial
à
l’International
St EXPORT est une
société de
portage
spécialisée
dans
l’International.
Cette
société a
été
créée en
septembre 2005 à
Lyon.
St EXPORT a pour
vocation de fournir un
accompagnement
personnalisé aux
portés
St EXPORT
souhaite offrir un
annuaire
d’entreprises
consultable en ligne
aussi bien par des
entreprises
françaises
qu’étrangères
à la recherche de
compétences
ciblées pour leur
développement.
Il est également
prévu la mise
à disposition
d’un réseau
de contacts partout dans
le monde via des
partenariats avec le
réseau, par
exemple, des Conseillers
du Commerce
Extérieur de la
France, présents
en France comme à
l’étranger ;
des institutions
régionales
possédant des
antennes dans des pays
étrangers. Ainsi,
il pourra être
proposé une
logistique
sécurisée
des déplacements
à
l’étranger
du porté.
St EXPORT peut
fournir une analyse de
la fiabilité des
entreprises (donneur
d’ordre),
grâce à une
prestation
gérée via
des partenariats.
4- Points forts pour
l’intervenant
Outre les avantages
apportés par
St EXPORT
mentionnés
ci-dessus, le portage
permet :
- de tester son
marché,
d’aborder une
réalité
pragmatique du projet
envisagé en toute
sécurité,
de s’assurer de sa
viabilité,
- de tester ses
propres
capacités,
- d’être
actif,
- de valoriser ses
compétences
auprès d’une
entreprise pour
être
éventuellement
embauché à
terme,
- de travailler en
réseau et
d’éviter
l’isolement,
- de ne pas
s’occuper des
tâches
administratives et donc
de passer plus de
temps en démarche
commerciale,
- d’avoir une
sécurisation :
Cap Export est
adhérent de
l’UNEPS :
L’UNEPS a
été
créée en
avril 2005, elle
regroupe des entreprises
nationales de
Portage avec entre autre
une ou plusieurs
spécialités,
autour d’une
éthique et de
la volonté de
faire progresser ce
nouveau
métier :
www.uneps.org
A ce jour, une
dizaine
d’entreprises
à
l’échelon
national ont rejoint
l’UNEPS.
St export Portage Salarial Infos
et devis
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