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L'enseignement
à
l'étranger ou par
correspondance pour une
scolarité normale
des enfants
d'expatrié
Étymologiquement,
le terme expatrié
vient de la combinaison
de deux mots latins dont
ex qui signifie en
dehors de et patria
signifiant pays. On
appelle expatrié,
la personne qui
réside dans un
pays autre que sa
patrie.
Les formes
d’expatriation
Il existe plusieurs
formes
d’expatriation. En
effet, un individu peut
décider de
s’expatrier pour
plusieurs raisons
afférentes
à ses
ambitions : pour
effectuer des
études à
l’étranger,
pour réaliser des
projets ou pour de
nouvelle perspective
d’avenir, pour se
rapprocher de la famille
ou pour assouvir des
convoitises de
découvertes.
Exception faite pour
l’expatriation
involontaire qui vient
à la suite
d’une punition
civique. Dans ce cas, on
parle plutôt
d’exil.
Dans le cas le plus
général,
la forme
d’expatriation la
plus courante et la plus
répandue est
l’expatriation
professionnelle.
L’expatriation
professionnelle
Dans le domaine du
travail, on est dit
expatrié ou
encore "expat" lorsqu'on
est envoyé
à
l'étranger par la
société ou
bien
l’administration
qui nous emploie. Un
expatrié ne
travaille donc pas
à
l'étranger avec
un contrat local.
L'expatrié peut
être défini
comme le salarié
qui travaille pour une
durée
illimitée dans un
pays autre que son pays
natal. En dehors de son
pays de travail
habituel, son contrat
n’est pas rompu,
mais suspendu pendant la
durée de son
emploi à
l’étranger.
Il ne
bénéficie
plus du régime de
Sécurité
sociale de sa patrie,
mais est assujetti
à
l’administration du
pays étranger
dans lequel il exerce
désormais son
activité
salariale. Toutefois, il
conserve ses avantages
en terme de charges
sociales qui doivent lui
être
versées dans son
nouveau local et reste
couvert en terme de
santé, de
retraite et de
prévoyance avec
le système de
protection sociale
facultative
traditionnellement mise
en place.
Dans le contexte
professionnel,
l’expatrié
bénéficie
également
d’autres avantages
en nature tels que les
logements, la
scolarité de ses
enfants, les primes
d’expatriation
etc.
Le statut de
salarié
détaché
est à distinguer
du statut de
salarié
expatrié. Si le
premier est une personne
envoyée par son
supérieur
à
l’étranger
pour une mission
provisoire, le second
est une personne
placée par son
supérieur
à
l’étranger
pour y être
salarié.
Les enfants
d’expatrié
A la différence
des grandes personnes,
les départs
fragilisent souvent les
enfants. Devoir partir,
laisser son école
et ses amis, rien ne
peut être plus
pire pour remettre en
cause leur petit monde
et leur vie.
Les
problématiques
des enfants
d’expatrié
sont souvent les
mêmes. Ils
présentent des
signes
d’agressivité
inhabituelle, une crise
de pleure ou un mutisme
soudain. Mais
derrière cette
apparence, ils cachent
d’innombrables
questions et surtout la
peur de
l’adaptation et du
rejet: Pourquoi
partir ? Aurai-je
des amis ? La
même
école ? Le
même
goût ? La
même
culture ?
Pour les enfants
d’expatriés,
ce départ brusque
qui peut être une
source
supplémentaire de
revenu pour les parents
se
résume en :
un cadre
différent,
un style de vie à
part,
une culture
différente,
un établissement
scolaire
différent,
de nouveaux amis
à se faire
Etc.
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