L'édito
par Babak MAAGHOUL | 
La
mobilité internationale, un outil
de développement et de motivation
Peu importe que l'on soit partisan ou
opposant de la mondialisation. On sait
qu'elle est présente et qu'elle
impose à la stratégie
d'entreprise un certain modèle.
C'est là, l'un des défis de
la fonction RH: Comment marier cette
"économie du marché" avec
une politique motivante de
mobilité internationale.
En fait, au lieu d'être
impressionné par la mondialisation,
nous devons apprendre à nous en
servir, à en maîtriser les
règles. Il faut l'utiliser comme un
mécanisme de développement
et de motivation. Les échanges
internationaux et surtout
interrégionaux font que les
entreprises ont besoin plus que jamais de
ces opportunités pour se
développer.
Depuis toujours les DRH et les experts en
mobilité internationale des
entreprises se sont tenus informés
des nouvelles pratiques, des
réglementations Européennes
et des outils RH du marché. Pour
autant, ils ont choisi de se faire
accompagner dans leurs projets par des
consultants en mobilité
internationale. Cette
complémentarité leur a
permis de positionner leur politique de
mobilité comme un axe
stratégique d'entreprise.
Nous pensons qu'il faut aller encore plus
loin: "La mobilité internationale
doit devenir un outil de croissance
interne, de motivation, de formation et de
développement". Il faut qu'elle
soit proactive. Un expatrié
acquiert une expérience humaine,
culturelle et managériale riche sur
laquelle il faut capitaliser. Dans le cas
contraire, c'est un échec pour
l'entreprise qui n'a pas su
optimiser ses ressources et son
investissement.
Une politique proactive de mobilité
internationale doit donc se bâtir
sur :
- La prise en compte de toutes les
étapes de l'expatriation:
l'adaptabilité, l'ouverture
culturelle, la vie quotidienne du
collaborateur
... et son impatriation. C'est la mission
fondamentale d'une gestion des
carrières au sens le plus large
possible.
- l'utilisation des nouveaux outils /
mécanismes RH tout en s'assurant
qu'ils soient juridiquement fiables,
économiquement intéressants,
éthiquement irréprochables
et intègres vis-à-vis des
collaborateurs.
Au bon entendant.
"Être entièrement libre et en
même temps dominé par la loi,
c'est l'éternel paradoxe de la vie
humaine." Oscar Wilde
Babak
MAAGHOUL
Directeur Général
Expatrium International Ltd
www.expatrium.co.uk
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Pourquoi
et comment améliorer le
bien-être des salariés au
travail ?
Le stress et l'absentéisme
qui en découle peuvent
générer pour une entreprise
des coûts non
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A l'origine de ces problèmes
se trouvent les difficultés pour
les salariés de concilier vie
professionnelle et vie privée,
l'explosion des foyers monoparentaux
et l'évolution des rythmes de
travail.
... Lire
l'article |
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