L’accroissement de la mobilité est l’une des caractéristiques de ce début de vingt et unième siècle: plus d’un million de Français étaient inscrits dans les Consulats en 2002.
Ce chiffre ne fait que donner un ordre de grandeur, car combien de Français expatriés ne sont pas inscrits dans les Consulats ?
Or aujourd’hui il est observé une nouvelle forme de relation au travail, qui conduit à la création de son propre emploi soit par la mise en place d’une entreprise, soit par la profession libérale. Ces deux possibilités imposent un investissement de départ important et engage à des obligations administratives et comptables lourdes.

1- Le portage est une réponse à ces nouveaux enjeux :

En effet, le porté peut travailler comme un indépendant, valider un projet professionnel et avoir un statut de salarié (donc sans charges administratives) : il se situe donc entre l’indépendant et le salarié. En tant qu’indépendant, il va gérer les démarches commerciales, son revenu est lié au chiffre d’affaires réalisé.

En tant que salarié, il lui est délivré un bulletin de salaire et il a l’ensemble des avantages du salarié sécurisant son activité (assurance, sécurité sociale, prévoyance, retraite…).

La loi du 2 août 2005 rend légitime le portage salarial, et notamment le travail à temps partagé. De plus, un nouveau dispositif, destiné à inciter le développement international des PME, est ciblé sur l’emploi et les actions collectives. Il s’agit de « CAP EXPORT PME » 

Le portage favorise le passage à la création d’entreprise en diminuant les risques de défaillance de l’entreprise à trois ans. Il permet donc de tester un projet sous la forme d’un contrat CDI à temps partiel ce qui permet à la personne en recherche d’emploi de conserver ses indemnités ASSEDIC. Il est souvent observé que les portés restent en portage salarial compte tenu de la sécurité proposée et d’une totale autonomie dans le travail.

2- Qui est concerné ?

La loi du 2 août démocratise le portage salarial, qui devient accessible à tous :

- les créateurs et repreneurs d’entreprises : ils peuvent ainsi limiter les risques de démarrage,
- les cadres en recherche d’activité peuvent répondre à des missions,
- le multi salariat : il est possible de travailler avec plusieurs clients,
- les retraités ont l’opportunité d’exercer une activité complémentaire,
- les jeunes diplômés ont la possibilité d’acquérir une première expérience professionnelle en dehors des stages non rémunérés, souvent pas pris en compte par les employeurs,
- les professions libérales sont dispensées des contraintes administratives.

3- Cap Export - Le portage salarial à l’International

CAP EXPORT est une société de portage spécialisée dans l’International. Cette société a été créée en septembre 2005 à Lyon.

CAP EXPORT a pour vocation de fournir un accompagnement personnalisé aux portés

CAP EXPORT souhaite offrir un annuaire d’entreprises consultable en ligne aussi bien par des entreprises françaises qu’étrangères à la recherche de compétences ciblées pour leur développement.

Il est également prévu la mise à disposition d’un réseau de contacts partout dans le monde via des partenariats avec le réseau, par exemple, des Conseillers du Commerce Extérieur de la France, présents en France comme à l’étranger ; des institutions régionales possédant des antennes dans des pays étrangers. Ainsi, il pourra être proposé une logistique sécurisée des déplacements à l’étranger du porté.

CAP EXPORT peut fournir une analyse de la fiabilité des entreprises (donneur d’ordre), grâce à une prestation gérée via des partenariats.

4- Points forts pour l’intervenant

Outre les avantages apportés par CAP EXPORT mentionnés ci-dessus, le portage permet :
- de tester son marché, d’aborder une réalité pragmatique du projet envisagé en toute sécurité, de s’assurer de sa viabilité,
- de tester ses propres capacités,
- d’être actif,
- de valoriser ses compétences auprès d’une entreprise pour être éventuellement embauché à terme,
- de travailler en réseau et d’éviter l’isolement,
- de ne pas s’occuper des tâches administratives et donc de passer plus de temps en démarche commerciale,
- d’avoir une sécurisation : Cap Export est adhérent de l’UNEPS : L’UNEPS a été créée en avril 2005, elle regroupe des entreprises nationales de Portage avec entre autre une ou plusieurs spécialités, autour d’une éthique et de la volonté de faire progresser ce nouveau métier : www.uneps.org

A ce jour, une dizaine d’entreprises à l’échelon national ont rejoint l’UNEPS.