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Le stress et
l’absentéisme qui en découle
peuvent générer pour une entreprise
des coûts non négligeables.
A l’origine de ces problèmes se
trouvent les difficultés pour les
salariés de concilier vie professionnelle et
vie privée, l’explosion des foyers
monoparentaux et l’évolution des
rythmes de travail.
Les conséquences de cette situation sont
immédiates :
75% des salariés consacrent en moyenne 20%
des heures passées au bureau à
régler leurs affaires personnelles, 3
salariés sur 4 souffrent de stress, de 2004
à 2008, les coûts associés aux
absences de courte durée ont plus que
doublé.
Les entreprises commencent donc à
réaliser qu’il est de plus en plus
important de se préoccuper du
bien-être de leurs salariés, car il
s’agit d’un facteur majeur de
l’optimisation de la performance de
l’entreprise. Fort de ce constat un nombre
grandissant d’entreprises intègre des
programmes
« bien-être » :
espace de relaxation, salle de gym et même
une piscine pour les plus grands.
Mais depuis un certain temps un nouvel outil de
motivation et de fidélisation des
salariés est proposé aux entreprises.
Il s’agit des services d’une conciergerie
ayant pour vocation de faciliter la vie des
salariés. Ainsi, les sociétés
de conciergerie d’entreprise proposent
d’installer un concierge physiquement
implanté au sein de l’entreprise ou les
services d’un concierge virtuel accessible par
téléphone et/ou e-mail.
Dans le cadre de ses fonctions, un concierge
corporatif fournit un soutien logistique et
effectue de multiples tâches pour les
employés d’une entreprise, pendant
qu’ils vaquent à leurs occupations
professionnelles.
Qu’il s’agisse d’immatriculer une
voiture, organiser des diners, les anniversaires
des enfants, récupérer le pressing,
aller chez le cordonnier, obtenir des devis pour
travaux d’appartement, réserver un
billet de spectacle, trouver un plombier ou une
nounou, arroser les plantes ou nourrir les animaux,
les employés n’ont qu’à
exprimer leur demande et le concierge s’occupe
de tout.
C’est un partenariat gagnant car :
en renforçant une politique salariale
dynamique, l’entreprise crée un
avantage social très original. Elle permet
de mieux équilibrer le travail des
salariés qui, de ce fait, deviennent plus
performants, l’entreprise prend une
sérieuse plus-value, la conciergerie
d’entreprise s’inscrit pleinement dans
une stratégie de ressources humaines :
elle permettra de fidéliser, motiver les
salaries et attirer de nouveaux talents (une
conciergerie d’entreprise constituera
indéniablement un élément
attractif et même décisif à
l’embauche).
Wintime services – conciergerie
d’entreprise et conciergerie privée
www.wintimeservices.com
Tél. 01.48.06.06.32
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