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Aujourd'hui, les DRH / Mobilité Internationale
"avertis", savent que détacher un collaborateur en
Chine via une société de portage salarial
française ou en général via une
société de droit français
s'avère trop cher. Mieux vaut "Externaliser" cette
expatriation par une compagnie située dans un pays
où la législation et les charges sociales sont
plus avantageuses. Ils savent également, que pour
éviter des problèmes juridiques, il vaut mieux
éviter les sociétés "offshore" (paradis
fiscaux), mais plutôt préférer les
sociétés situées dans l'Union
Européenne.
EXPATRIUM International Ltd a justement été
créée pour répondre aux besoins des
Dirigeants et DRH qui, par rapport au marché actuel,
recherchent des "Solutions d'Externalisation de la
Mobilité Internationale", moins coûteuses,
plus souples et couvrant mieux les expatriés.
La formule est simple: Vous avez identifié un
candidat que vous souhaiteriez recruter en vue d'une
expatriation ?
Nous vous proposons de le recruter à votre place par
EXPATRIUM en Grande Bretagne et de le détacher sur
votre site à l'étranger.
Ainsi le collaborateur (ou le "porté") et vous,
bénéficierez, en toute légalité,
d'une législation du travail plus flexible et des
charges sociales beaucoup plus avantageuses.
Les 4 principaux avantages des solutions EXPATRIUM
International sont:
Le premier avantage est le cadre légal de l'Union
Européenne dans lequel cet ensemble fonctionne. Nul
n’est besoin de rappeler que l'Angleterre fait partie
intégrante de l'UE et que par conséquent une
société britannique est bel et bien une
société "onshore" et non pas "offshore".
Le second avantage de ce montage est la réduction du
coût de l'expatriation. Parce que les charges sociales
(salariales et patronales) sont moins élevées
au Royaume-Uni que dans la plupart des autres pays
Européen. Dans certains cas, sur des missions hors
UE, ces charges sociales sont nulles. Il y a donc double
avantage pour le client et pour le consultant.
Le troisième avantage est la gamme d'assurances
à la fois complète et adaptée à
chaque catégorie d'expatriés.
Contrairement à l'idée reçue, "pas ou
peu" de cotisations sociales, ne veut pas dire "pas ou peu"
de couverture !!! En effet, EXPATRIUM International couvre
l'ensemble de ses expatriés avec une gamme
complète d'assurances privées: Frais
médicaux au 1er Euro – plus besoin de
mutuelle santé - Rapatriement sanitaire,
Prévoyance, Arrêt de travail,
Responsabilité civile vie privée ... Ces
garanties sont couvertes par les acteurs majeurs de
l'assurance comme AGF, Ace Europe, groupe AXA, GAN ...
Ainsi, la mission d'expatriation se déroule dans des
conditions sécurisées.
(Dans notre processus, l'expatrié Français
n'est pas délaissé sur ses points de retraites
et/ou chômage. Car il la possibilité, s'il le
souhaite, de continuer à cotiser aux caisses
institutionnelles françaises (de retraite par
exemple). Et Malgré ces cotisations volontaires, le
coût final de cet expatrié avec EXPATRIUM reste
largement inférieur comparé à ce
qu’il serait sous législation
Française.)
Le quatrième avantage est la souplesse de la
législation du travail britannique dont
bénéficient à la fois le client et le
collaborateur.
Grâce à EXPATRIUM, cette formule
pratiquée depuis plus de 15 ans par certains grands
groupes Allemands et Français, est dorénavant,
à portée de toutes les entreprises.
Qui plus est, EXPATRIUM complète son offre en
accompagnant ses clients dans les domaines suivants :
- Conseil en mobilité internationale,
- Conseil en rémunération internationale.
Enfin EXPATRIUM :
- travaille avec un réseau international d'experts en
ingénierie sociale
- accepte des expatriés de toute nationalité
et propose une solution de portage adaptée à
chaque catégorie d'expatriés
- peut intervenir partout dans le monde
Cette structure permet à EXPATRIUM d'étudier
au cas par cas les éléments de
négociations entre le client et l'expatrié
pour leur proposer un modèle où tous les 2
seront satisfaits.
Babak MAAGHOUL
Directeur Général
Expatrium International Ltd
www.expatrium.co.uk
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