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L'édito par Babak MAAGHOUL

La mobilité internationale, un outil de développement et de motivation Peu importe que l'on soit partisan ou opposant de la mondialisation. On sait qu'elle est présente et qu'elle impose à la stratégie d'entreprise un certain modèle. C'est là, l'un des défis de la fonction RH: Comment marier cette "économie du marché" avec une politique motivante de mobilité internationale.

En fait, au lieu d'être impressionné par la mondialisation, nous devons apprendre à nous en servir, à en maîtriser les règles. Il faut l'utiliser comme un mécanisme de développement et de motivation. Les échanges internationaux et surtout interrégionaux font que les entreprises ont besoin plus que jamais de ces opportunités pour se développer.

Depuis toujours les DRH et les experts en mobilité internationale des entreprises se sont tenus informés des nouvelles pratiques, des réglementations Européennes et des outils RH du marché. Pour autant, ils ont choisi de se faire accompagner dans leurs projets par des consultants en mobilité internationale. Cette complémentarité leur a permis de positionner leur politique de mobilité comme un axe stratégique d'entreprise.

Nous pensons qu'il faut aller encore plus loin: "La mobilité internationale doit devenir un outil de croissance interne, de motivation, de formation et de développement". Il faut qu'elle soit proactive. Un expatrié acquiert une expérience humaine, culturelle et managériale riche sur laquelle il faut capitaliser. Dans le cas contraire, c'est un échec pour l'entreprise qui n'a pas su optimiser ses ressources et son investissement.

Une politique proactive de mobilité internationale doit donc se bâtir sur :
- La prise en compte de toutes les étapes de l'expatriation: l'adaptabilité, l'ouverture culturelle, la vie quotidienne du collaborateur
... et son impatriation. C'est la mission fondamentale d'une gestion des carrières au sens le plus large possible.
- l'utilisation des nouveaux outils / mécanismes RH tout en s'assurant qu'ils soient juridiquement fiables, économiquement intéressants, éthiquement irréprochables et intègres vis-à-vis des collaborateurs.
Au bon entendant.
"Être entièrement libre et en même temps dominé par la loi, c'est l'éternel paradoxe de la vie humaine." Oscar Wilde

Babak MAAGHOUL
Directeur Général
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