PrepAsia,
le prêt-à-réussir en
Asie
:
Adapter son discours au mode de pensée des
Chinois
" Recherche cadre pour mission en Chine. Idéologues,
personnalités brillantes à l'ego
surdimensionné, impatients, stressés,
s'abstenir ". Après avoir pris la décision de
s'implanter en Chine, la société Facilor vient
de placer une annonce de recrutement sur son site Internet.
Et déjà le décor est planté,
avec raison, car aborder le marché chinois demande de
s'adapter à des codes comportementaux qui
requièrent des profils sensiblement différents
de ceux qui font les conditions de la réussite en
Europe ou aux Etats Unis.
Outre beaucoup de pragmatisme et de
persévérance, le cadre retenu par Facilor
devra être capable de se mettre en question et
d'accepter la différence. L'orgueil sera un vilain
défaut, et il faudra faire preuve d'humilité
et de patience, d'une grande capacité
d'écoute, de souplesse, en même temps que de
fermeté. Son ouverture d'esprit l'aidera à
admettre que parfois, on ne comprend pas tout, voire qu'on
se méprend. En acceptant que le partenaire ait ses
raisons qu'il faut comprendre, il gardera toujours
présent à l'esprit qu'il faut du temps pour
qu'une confiance suffisante permette tout juste de commencer
à discuter sérieusement
Pierre Bontemps a été
sélectionné par l'entreprise Facilor, qui lui
fait suivre une formation de préparation aux affaires
en Chine. Zhang Yimu, son correspondant à
Pékin, lui brosse à son arrivée un
tableau contrasté de l'image des Français tels
que les voient les Chinois. Nous passons souvent pour des
gens épris de liberté qui ont tendance
à parler plutôt que d'agir, et qui
préfèrent les loisirs et la bonne chaire au
travail. Cultivés, d'une pensée
élaborée et d'une fréquentation assez
intéressante, nous sommes perçus
également comme chaleureux, plutôt romantiques,
ouverts et bons vivants. On reconnaît aux hommes
d'affaires français de bonnes capacités
d'ouverture d'esprit et de créativité, mais on
leur reproche de trop souvent donner des leçons, de
sembler tout savoir sur tout et d'exclure qu'on ait un point
de vue différent du leur. Bref, le portrait de
Gaulois pinailleurs et un tantinet arrogants, amateurs
d'arguties au détriment d'un suivi sérieux des
affaires
Pierre accepte tout cela sans sourciller, mais
n'en pense pas moins que cette image constitue
évidemment un handicap plus qu'une bonne carte de
visite
Justement, à propos de carte de visite, Zhang Yimu
lui apprend comment se présenter à un
rendez-vous : la première rencontre sera un
véritable examen de passage, qui permettra de jauger
son niveau de civilité, et donc de civilisation
Zhang Yimu apprend à Pierre la règle du
respect des trois " P " : Respect impératif de la
Ponctualité. Respect des Positions
hiérarchiques, dans le cadre d'un protocole qui aura
été examiné et respecté
préalablement lors de la prise des premiers contacts
à distance. Respect de la Politesse et de ses codes,
qui commencent par l'échange des cartes de visite,
présentées tenues à deux mains,
reçues avec un respect ostentatoire comme un objet de
très grande valeur, car elles représentent
l'image concentrée même de la personne qui la
remet. Pierre passera ensuite par les rituels des
séances d'ouverture de négociation : discours
d'ouverture, présentation des participants, propos
généraux sur l'amitié, autant de signes
qui montrent que pour commencer, et puisqu'on a
accepté que cette séance ait lieu, on est
ouvert à tout
sans jamais rentrer dans le vif
du sujet, car ce serait profondément grossier. La
stratégie de chacun pourra toutefois être
entrevue, voire comprise, par ceux qui en ont la finesse et
l'éducation, et qui savent allier gestion du temps et
courtoisie.
Le but de ces rituels est de répondre à la
question : Pierre Bontemps est-il à priori digne de
confiance ?
Grâce à ces premières rencontres, Pierre
fait l'expérience personnelle de ce qui lui avait
été exposé avant son départ en
séminaire de préparation : La notion
chère aux occidentaux de liberté individuelle,
s'efface en Chine devant la relation individuelle aux autres
comme valeur la plus importante.
Chemin faisant, et après plusieurs séjours en
Chine, Pierre a appris à adapter son discours au mode
de pensée des Chinois : Il n'expose pas de grandes
théories à ses interlocuteurs, et d'ailleurs
ne fait pas de distinction entre théorie et pratique,
il évite systématiquement de passer par le cas
général pour arriver au cas particulier
intéressant. Il a aussi appris que pour être
pris au sérieux en Chine, il faut parler simplement
et sans recherche de l'éloquence : Comme le
résume le dicton chinois également en usage
dans d'autres pays d'Asie orientale : " Celui qui parle ne
sait pas, celui qui sait ne parle pas ".
Objectif : préparer à l'Asie
Ce court exemple fait partie de l'introduction de
nombreuses formations que PrepAsia organise. PrepAsia
facilite et accélère l'adaptation
professionnelle dans le cadre d'un véritable projet
personnel, afin d'évoluer avec aisance dès son
arrivée dans un pays nouveau.
La pertinence des intervenants est un facteur clé de
réussite : Pour chaque formation, PrepAsia
réunit une équipe spécifique,
constituée de spécialistes reconnus du pays et
du domaine traité, d'expatriés
expérimentés et de personnes originaires du
pays.
Le concept de formation PrepAsia est appliqué aux
spécificités de la zone Asie et couvre
l'environnement des affaires, les relations et les pratiques
professionnelles, les techniques de communication et de
négociation, l'environnement culturel et les usages,
enfin, la vie pratique : langage, hébergement,
éducation, santé, loisirs,
déplacements...
Les formations PrepAsia ont lieu en stages inter-entreprises
ou en stages sur mesure. Les premiers regroupent les
professionnels et leurs familles, issus de diverses
sociétés, appelés à travailler
dans le pays étudié ou en relation avec lui.
C'est une formation de deux à trois jours,
organisée sur site à la demande des
entreprises ou des organismes consulaires et
professionnels.
Quant aux seconds, ils sont organisés selon un
calendrier annuel.
PrepAsia c'est aussi, la formation, en France et dans leur
pays de résidence, de responsables d'entreprises,
d'organismes d'État et de collectivités
locales asiatiques qui sont amenés à
travailler avec les Européens.
Une communication interculturelle déficiente a des
coûts : productivité inférieure, perte
d'opportunités de vente et de partenaires,
échec de projets et d'implantations.
PrepAsia propose une approche innovante des domaines
interculturels et concrets de la mobilité, où
vie professionnelle, culture et vie pratique sont
étroitement imbriqués.
Retrouvez PrepAsia sur
son site internet : www.prepasia.com
PrepAsia : Tel 05 46
07 66 88
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