L'EMPLOI A L'ETRANGER

Trouver un emploi à l’étranger, les bonnes pistes pour les offres d'emploi, la presse…
Il existe plusieurs manières de chercher de l’emploi soit par l’intermédiaire des agences soit par l’intermédiaire de la presse soit par connaissance. L’évolution de la technologie actuelle a permit à toute personne désirant trouver un travail de chercher un emploi par l’intermédiaire de l’internet. Car les agences ou cabinets de recrutement ou les sociétés ont actuellement leur propre site Web pour faire paraître leur annonce.

Par ailleurs, la situation économique d’un pays oblige les sortants des grandes écoles ou universités ou ceux qui reconnaissent leur valeur professionnelle d’opter pour la recherche d’un emploi à l’étranger. C’est ainsi que les agences ou cabinets de recrutement spécialisés ont créé leur propre site Web pour des postes internationaux afin d’orienter tout un chacun pour trouver son profil correspondant. Ces sites permettent aux sociétés de déposer leurs offres et aux intéressés de déposer leur curriculum vitae et lettre de motivation en ligne pour que chacun puisse les consulter facilement.

INFORMATIONS SUR LES POSTES A POURVOIR
www.pole-emploi-international.fr est un des sites hébergeant plusieurs sociétés et cabinets de recrutement que ce soit francophone ou anglophone. Ce site fourni les informations sur les postes cherchés par secteurs d’activité  et par pays. Quelques informations comme référence de l’annonce, la date de création de l’offre, l’intitulé du poste, description du poste, une information complémentaire, et le lieu du travail, expérience requise, langue requise, type de contrat seront affichées et l’adresse ou le mail du recruteur est indiqué pour pouvoir envoyer le curriculum vitae et la lettre de motivation. On peut consulter aussi http://www.emploi-international.org.

D’autre part, un permis de travail et un visa de séjour sont nécessaires avant de s’installer dans un pays étranger. Pour l’obtenir il est impératif de décrocher un contrat de travail.

EXPATRIATION VERS LES PAYS UNION EUROPENNE

La crise économique mondiale actuelle a fait que l’insécurité est de plus en plus menaçante surtout sur les expatriés. Ainsi pour plus de sécurité, la connaissance du pays d’accueil s’avère impérative : la situation politique, les infrastructures d'accueil, santé, logement, scolarisation des enfants, les us et coutumes.

Toutefois, chaque pays d’accueil a ses formalités propres pour la demande de visa long séjour qui est nécessaire pour pouvoir rester dans un pays étranger. Normalement l’employeur est obligé de préparer et de suivre les dossiers de l’employé appelé à travailler dans un autre pays. Les procédures administratives sont propres à chaque état. Par exemple les citoyens membres de l’Union Européenne qui veulent travailler dans un autre état membre ne sont pas obligés à remplir les formalités. Certains pays acceptent d’héberger les citoyens membres pour une durée de trois mois à six mois avec seulement le passeport ou la carte d’identité nationale valide et passé ce délai ces derniers sont obligés à remplir les conditions pour la demande de séjour à longue durée. Toutefois, pour avoir le permis de résidence dans un pays Union Européenne il faut avoir une carte d’identité ou passeport valide, deux photos d’identité récentes, un contrat de travail signé à joindre à la demande de séjour à longue durée, s’enregistrer auprès de la police ou à l’institution servant les étrangers suivant le lieu de résidence. Il est à noter que les ressortissants d’un pays tiers hors membre de l’Union Européenne doit avoir un visa d’entrée délivré par l’autorité compétente ou par l’ambassade ou consulat représentant à l’arrivée sur un territoire de l’état membre de l’Union Européenne et qui sera transformé en visa long séjour suivant les conditions exigées par le pays d’accueil.

EXPATRIATION VERS LES PAYS DE L’UNION AFRICAINE

Pour les ressortissants du pays de l’UE qui souhaitent travailler dans un autre pays comme par exemple le continent africain, ils sont obligés d’avoir un visa d’entrée transformable. A l’arrivée sur le territoire, un visa temporaire de trois mois leur est délivré. Normalement avant de joindre le territoire africain, les ressortissants doivent avoir un visa transformable d’une durée de 1 mois délivré par l’ambassade ou consulat du pays d’accueil afin de faciliter la demande de visa long séjour et la carte de résident. Pour ceux qui viennent du pays qui n’ont pas de représentant du pays d’accueil sont obligés de formuler une demande de visa transformable auprès du Ministère des affaires étrangères au cours des trois mois accordés à l’entrée du territoire. Les documents à fournir sont passeport, photos d’identité, contrat de travail, attestation de prise en charge par l’employeur, certificat justifiant le logement (adresse) du requérant, attestation d’inscription au registre des étrangers, casier judiciaire, un permis de travail. Tous ces documents à joindre avec la demande. C’est avec ce visa transformable qu’on peut formuler la demande de visa de séjour à longue durée, le Ministère de l’intérieur octroi un visa long séjour à partir de deux (02) ans à cinq (05) ans si la mission n’est pas encore achevée les ressortissants doivent prolonger son visa ainsi ils sont obligés de formuler une demande de renouvellement de visa. Le permis de résidence est ainsi obligatoire.

Tous ressortissants vivant et travaillant dans un pays étranger doivent être enregistrés dans le régistre des étrangers dans chaque préfecture du lieu de résidence pour la sécurisation. A ce propos, l’employeur doit formuler une demande en faveur de son employé.

Les dossiers à fournir :

- formulaire à remplir
- certificat de prise en charge
- passeport mentionnant le visa
- photo d’identité
- casier judiciaire
- attestation de résidence
- contrat de travail
- dossiers fiscaux de la société employeur

EN BREF
Les sociétés qui emploient les expatriés sont tenues à remplir les conditions nécessaires pour leur retour dans le cas de maladie grave nécessitant un rapatriement d’urgence. C’est la raison pour laquelle ces sociétés affilent les ressortissants étrangers dans une institution possédant ce type de service. Ces sociétés aussi sont obligées de prendre en charge les frais de retour dans le cas de l’achèvement de mission. Dans le cas de perturbation du pays d’accueil, l’ambassade ou consulat représentant du pays des ressortissants doit avoir une étroite collaboration avec l’employeur afin de faciliter l’expatriation si le cas s’avère urgent.