È preferibile distaccare all’estero un collaboratore o si preferirà piuttosto la soluzione dell’espatrio?

Forse è meglio reclutare il proprio personale localmente, nel paese di destinazione?

Quali sono i metodi locali di assunzione?

Possono rispondere alle esigenze di un’impresa europea o internazionale?

Qual è il costo della vita nel paese?

Quale paniere dei beni concedergli per le sue spese di sussistenza in famiglia e da single?

Di quale budget bisogna disporre localmente perché un espatriato viva adeguatamente conservando uno stile di vita paragonabile a quello in Italia?

Il collaboratore deve avere la padronanza di una lingua straniera prima di partire?

Sono tutti punti sensibili a cui trovare una risposta.

La sezione propone le soluzioni e i contatti giusti alle imprese e ai responsabili risorse umane...